淡蓝色提示您：看后求收藏（射手中文网www.workathomeinfo.org），接着再看更方便。
有些东西太过沉重。
不过有坏，当然也有好的一面，看待事物从两个方面去看，没有那一场风波，也就没有后来的改开。
当然，后来改开是否走样，这个要留人后来人评说。
总的来说，万物必有因果，花成语知道，他就是一只小蚂蚁，影响不了大局，他希望做一只蝴蝶，煽动着历史的小翅膀，先影响一下红星轧钢厂，从进以点带线，少走一些弯路，当然，这一切，都需要保全自身的前提下。
如果自身安全都保证不了，那里还有什么以后。
送走了萧处长，他去了一趟徐总工的办公室，他喜欢徐总这样简单的人，专心做技术的人最可爱。
他先与徐总工通个气，希望他能加入到自己的改革小组里面来，他要把红星轧钢厂打造成一个改革先锋，一面旗帜。
没多说，徐总工同意了，这样，小组的成员就有两位了，徐总工和萧处长。
这两位的行政级别都比他高，爽歪歪的，自己还能领导到领导的头上。
回到办公室，他让组织干部科对接档案室，把近一年厂里的人事资料、生产文件全部整理出来。
然后和叶处长沟通，他要重新规划一下厂里的职能部门。
首先是劳资处，管理着全厂16级干部以下的人事任免权，虽然需要书记同意，但也是实权部门。
然后是宣传处，在这个宣传大于一切的年代，宣传工作一定抓好，这个部门要充实，宣传、学习、教育要一起上 。
其次是生产处，轧钢厂毕竟有很重的生产任务，他要把品控部独立出来，不受车间管，新成立一个部门负责。
最后是保卫处，这个部门是双重领导，得商量着来，然后是工艺室，技术部等工艺改进创新部门。
叶处长一边听他描述，一边撑大嘴巴，要玩这么大吗？
”另外，我还想向上面提议，劳资处、生产处、品控处、后勤保障处都加入厂里的常务委员会，形成一个强有力的领导战斗集体。”花成语总结道。
经过一轮调整，生产处被拿了下来，但花成语又想把生产处提上去。
“这个......老弟，你想法是好的，不过部里不会同意的。“叶处长想了想，还是摇了摇头。
”我知道，我只是提一下，能不能同意得看我们的改革成果！”如果全厂产能能翻倍，上面会不同意？
他觉得可
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
