第56章 特殊对待 (第1/2页)
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这是前所未有的例子,也是个特例,但厂长毫不犹豫地批准:“特殊人才,就应该特殊对待,这是我们的政策和原则,任何时候都不会改变!”
厂长的话通过海棠甜美的嗓音在每一个有喇叭的角落回荡。
工友们得知消息后,无不惊讶赞叹:
“哇!和子,工资又涨了十二块,真让人羡慕。”
“牛啊,和子大哥,看来以后我要紧紧跟着你了!”
“和子,富贵不忘贫贱交!别忘了我们一起当钳工的日子!”
“确实,和子,我们同期进厂,你现在已经是四级工,还是播音员,跟你的成就相比,我觉得自己像废物一样!”
“嘿!你这样说,我也觉得自己是个废物了!”
“别再比较了,人比人气死人懂吗?我比你们早进厂几年,还不是一级工?你们这么说是要逼我在这生产线 ** 吗?”
工友们热烈地讨论着,对祁玄充满了羡慕和赞美。
主任刁也过来向祁玄表达了祝贺,甚至连路过的李副厂长,也对祁玄的能力再次给予了高度评价。
祁玄满心欢喜,加薪自然是件令人愉悦的事情。
然而,这仅仅是开始,他并没有因此得意忘形。
他知道自己的未来才刚刚开始崭露头角,真正的挑战和机遇还在前方。
在厂长的指示下,刁爱民组织车间的钳工们尝试使用”
祁玄制定的新工作流程”
。
祁玄亲自指导大家进行操作。
实际上,新的工作流程并不复杂,主要是对轴承组件的顺序进行了调整。
尽管工作内容基本与之前相同,但工友们还是感到有些不习惯。
下班前,刁主任和祁玄并没有期待第一次尝试就能有显着的效果。
然而,令他们惊讶的是,即使是第一次尝试新流程,生产效率不仅没有降低,反而有所提高。
“太好了!第一次测试就有这样的提升。”
刁爱民兴奋地说:“和子,你的创新确实可以付诸实践。”
“确实比我预想的要好。”
祁玄回应道:“等工友们适应后,效率肯定会进一步提升。”
“和子,你太棒了!这个创新要在我们车间推广,然后在整个轧钢厂推行,如果效果更好,甚至可以在全国范围内推广。”
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